Conseiller(ère) en ressources humaines

Employeur: Congebec


Lieu de travail : Boucherville

Type de poste : Temps plein, permanent

Horaire de travail : Jour

Vous être une personne dynamique qui est passionnée pas son travail? Vous aimeriez travailler dans un environnement convivial, stimulant et en pleine croissance?

Congebec est à la recherche d’un ou une Conseiller(ère) en ressources humaines. Sous la supervision de la Gérante des ressources humaines, la personne qui sera en poste aura comme responsabilité d’offrir une expertise sur l’ensemble des activités des ressources humaines. Elle sera considérée comme la personne ressources des gestionnaires et des employés en matière de ressources humaines.

Elle aura pour mandat d’apporter des solutions novatrices dans tous les volets des ressources humaines. Étant ambassadrice de la culture organisationnelle, elle favorisera l’engagement aux valeurs et priorités de l’organisation auprès de l’ensemble du personnel. Avec le soutien de l’équipe en place, elle sera responsable d’assurer une gestion harmonisée des pratiques RH par la mise en oeuvre de processus qui répondent aux besoins d’affaires, tout en contribuant à l’atteinte des objectifs de l’entreprise

RESPONSABILITÉS

Se rapportant à la Gérante des ressources humaines, le ou la titulaire du poste aura comme principales responsabilités de :

  • Jouer un rôle actif dans toutes les fonctions des ressources humaines (recrutement, intégration de nouveaux employés, formation et perfectionnement, relations de travail, gestion des réclamations en matière de santé et de sécurité et d’invalidité, gestion des plaintes, politiques / procédures et administration des programmes);
  • Participer à la conception et la réalisation des stratégies d’attraction, d’acquisition et de rétention des talents;
  • Coacher les managers dans la mobilisation et le développement de leur équipe de travail;
  • En collaboration avec l’équipe des ressources humaines, travailler à l’élaboration et l’harmonisation des politiques, procédures et processus des ressources humaines au niveau national;
  • Assurer le respect de la législation et des lois pour les établissements du Québec;
  • Travailler au développement et au déploiement d’un nouveau système de gestion de la paie et des ressources humaines avec toutes les personnes impliquées;
  • Assurer le rôle de leader dans certains projets et objectifs nationaux et gérer les ressources au besoin
  • Développer des relations avec les partenaires d’affaires;
  • Assurer des entretiens de fin d’emploi efficaces et fournir à la direction des analyses et des recommandations;
  • Effectuer toutes autres tâches connexes.

 

COMPETENCES ET EXIGENCES

Formation et expérience professionnelle

  • Baccalauréat en relations industrielles ou en administration des affaires, concentration ressources humaines;
  • Minimum cing (5) à sept (7) années d’expérience dans les divers volets des ressources humaines;
  • Expérience en gestion de projets et mobilisation d’équipe;
  • Expérience en coaching d’employés;
  • Ou combinaison travail/études équivalente.

 

COMPETENCES REQUISES

  • Leadership
  • Sens de l’initiative
  • Imputabilité
  • Habiletés de communication et de persuasion
  • Gestion des priorités
  • Habileté en coaching et mentorat
  • Analyse et résolution de problèmes
  • Jugement
  • Orientation service à la clientèle
  • Travail d’équipe
  • Planification et organisation
  • Professionnalisme
  • Rigueur
  • Discrétion

 

EXIGENCES À L’EMBAUCHE

  • Bilinguisme au parlé et à l’écrit (anglais et français);
  • Bonnes connaissances des lois du travail, principalement au Québec;
  • Avoir œuvré dans un milieu syndiqué;
  • Disponibilité à se déplacer, au besoin, dans les différents établissements du Québec (Sainte- Julie, Boucherville, Anjou, Terrebonne, Québec);
  • Permis de conduire classe 5 et véhicule.

 


Type d'emploi: Full-time


Email de l'employeur: cv@congebec.com


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