Directeur Général

Employeur: La Maison Internationale de la Rive-Sud (MIRS)


La Maison Internationale de la Rive-Sud (MIRS)

La Maison Internationale de la Rive-Sud qui a vu le jour en 1975, soit depuis plus de 40 ans, se dédie au soutien des personnes immigrantes dont les réfugiés publics. Elle œuvre pour l’intégration des nouveaux arrivants sur la Rive-Sud de Montréal ancrée dans son milieu au centre d’un faisceau de partenariats pour mobiliser des ressources, transmettre son savoir-faire et favoriser le vivre ensemble.

L’organisation offre à sa clientèle un soutien à leur établissement et à leur intégration au Québec, à la francisation, à l’employabilité. La MIRS a pour vision de devenir un lieu d’ouverture et de convergence pluriel pour les immigrants en général, et un phare pour les nouveaux arrivants sur la Rive-Sud.

La MIRS adhère aux valeurs fondamentales d’égalité dans l’accueil, de respect du client, d’ouverture à la diversité, de neutralité politique et religieuse. L’organisme fait également la promotion, auprès de sa clientèle, des valeurs démocratiques et de celles de partage et d’engagement dans la vie citoyenne. Ces valeurs reposent sur la conviction que la diversité linguistique et culturelle du Québec est une force et une richesse qui s’ajoutent au capital humain, économique et social des nouveaux arrivants.

Pour plus d’information sur la MIRS, consultez le https://www.mirs.qc.ca

 

Pour poursuivre sa mission, La Maison Internationale de la Rive-Sud est à la recherche de son prochain

 

Responsabilités

Relevant du conseil d’administration, le titulaire du poste planifiera, organisera, dirigera et contrôlera l’ensemble de l’organisation. Il définira et gérera les ressources financières, humaines et matérielles des activités stratégiques et opérationnelles permettant l’accomplissement de la vision stratégique de l’organisation. Il supervisera et mobilisera une équipe d’environ 20 professionnels issus de communautés culturelles différentes et fera évoluer ses talents. Le titulaire du poste oeuvrera à la promotion et au rayonnement de l’organisation en développant et en maintenant des liens solides avec ses bailleurs de fonds et ses partenaires des milieux socioéconomique et communautaire. Il verra à développer de nouveaux projets et à diversifier les sources de financement.

 

Défis

Parmi ses principaux défis, le titulaire du poste aura à exercer un leadership mobilisateur favorisant les dialogues auprès des parties prenantes de l’organisme pour assurer la pérennité de la MIRS. Dans un contexte où il succèdera à un gestionnaire en poste depuis 20 ans, il devra assurer la continuité des projets initiés pour répondre aux besoins de la clientèle immigrante et en développer de nouveaux.

 

Profil idéal

 Diplôme universitaire dans un domaine pertinent ou combinaison équivalente de formation et d’expérience;

 Au moins cinq (5) années d’expérience dans un poste similaire comprenant des fonctions de gestion au sein d’un organisme à but non lucratif administré par un conseil d’administration;

 Expérience de travail dans le secteur de l’immigration ou dans une organisation ayant comme mission l’inclusion sociale;

 Réalisations en développement de projets innovants, incluant la création et la négociation de partenariats avec les paliers de gouvernement;

 Leadership rassembleur, solides compétences en communication et en relations interpersonnelles et fortes habiletés à motiver son entourage, notamment l’équipe professionnelle et les bénévoles;

 Capacités à démontrer et promouvoir une vision moderne et inclusive de l’immigration et des enjeux et défis du parcours migratoire des nouveaux arrivants;

 Vision stratégique développée et sens aigu de la planification; capacité à comprendre rapidement les enjeux d’une situation et d’y apporter des solutions pertinentes;

 Intérêt marqué pour l’apprentissage et curiosité intellectuelle face aux enjeux auxquels font face les nouveaux arrivants;

 Polyvalence, sens de l’initiative, esprit créatif;

 Esprit communautaire et entrepreneurial développé;

 Solides aptitudes de médiation et de négociation, avec une capacité démontrée à bâtir ou favoriser le consensus;

 Excellente communication orale et écrit. La maîtrise d’autres langues constitue un atout.

 

Candidature

Si vous croyez correspondre à ce profil, n’hésitez pas à soumettre votre curriculum vitæ à l’attention d’Eve Alinquant-Olivier à ealinquant-olivier@optimumtalent.com.

Les renseignements reçus seront traités en toute confidentialité.

Notre client pratique l’équité en matière d’emploi.

https://optimumtalent.com/postes-disponibles/offres-demploi-actuelles/?lang=fr


Type d'emploi: Full-time


Email de l'employeur: olivier@optimumtalent.com


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