Directeur ou Directrice – Gestion de l’offre.

Employeur: Alliance Carrière Travail


Alliance Carrière Travail est un organisme à but non lucratif qui a pour mission de favoriser l’intégration socioprofessionnelle des Immigrants et des jeunes âgés entre 16 et 35 ans. Un service de soutien à la recherche d’emploi est aussi offert pour la clientèle adulte. Très actif dans son milieu, ACT est à la recherche d’un directeur ou directrice -gestion de l’offre.

 

Nombre de poste : 1

Lieu de travail : Brossard– peut être appelé à se déplacer à Châteauguay et St-Hubert

Horaire : Lundi au vendredi

Statut : 35h / semaine – temporaire (remplacement d’un congé de maternité)

Salaire : À valider

Entrée en fonction : Le 28 octobre 2019

 

Description du poste 

 

 

Sous la responsabilité de la directrice générale, la titulaire du poste est responsable de l’analyse de la pertinence et de la complémentarité de l’offre de service de l’organisation. La personne titulaire du poste assure le déploiement de l’offre et structure l’intégration des mouvements de personnel entre les centres de services en fonction des besoins et capacités de l’organisme. La titulaire est également responsable des comités de travail approche participant et approche programme ainsi que de la gestion du centre de services Brossard.

 

 

 

Principales tâches

 

  1. Gestion de l’offre de service
  • S’assure de l’actualisation des programmes et de l’uniformité des services aux participants.
  • En collaboration avec son supérieur immédiat, veille à l’accessibilité et à l’uniformité de l’offre.
  • Élabore l’offre de service complète de l’organisation avec la directrice du développement organisationnel.
  • Est responsable du transfert d’expertise entre les employés d’un programme à l’autre.
  • Est responsable de la gestion des connaissances autour de l’offre de service complète.
  • Intervient au besoin comme formatrice pour certains programmes.

 

  1. Gestion globale du centre de services de Brossard
  • Gère les opérations quotidiennes du centre de services.
  • Agit comme superviseur immédiat de tous les employés du centre de services.
  • Sous la responsabilité de la direction générale, veille à la planification de la main-d’œuvre des employés du centre de services.

 

  • Dirige le processus d’embauche et participe au comité de sélection des employés du centre de services lorsque requis.
  • Procède à l’appréciation du rendement, des attentes signifiées et les objectifs individuels des employés du centre de service et de la coordonnatrice en ressources humaines.
  • Applique les politiques et les procédures déterminées par la direction générale, peut faire des recommandations concernant l’amélioration de celles-ci.
  • S’assure de mettre en œuvre des actions pour favoriser la mobilisation et la motivation des employés sous sa supervision.
  • Crée une atmosphère de travail saine et agréable.

 

Exigences

  • Diplôme universitaire de premier cycle en gestion, RH ou autre pertinent
  • Expérience de 3 à 5 années en gestion de personnel
  • Connaissance du secteur de l’employabilité, un atout
  • Bilinguisme exigé
  • Habileté à gérer une équipe de travail et à communiquer
  • Orienté vers les résultats et le maintien des cibles exigées
  • Facilité à stimuler la cohésion d’équipe et l’engagement
  • Démontre du leadership et de l’initiative
  • Capacité de produire des rapports trimestriels, un atout

 

 

Personne à contacter : Elise Tessier, directrice générale : e.tessier@alliancect.ca au plus tard d’ici le 18 octobre 2019.


Type d'emploi: Summer


Email de l'employeur: m.forget@alliancect.ca


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